常山县政府与浙江理工大学2021年1月起展开深度协作，携手共建浙江理工大学常山研究院（以下简称“研究院”），方针定位是打造成为该县工业要害研制技能、科技效果转化运用、高新技能企业孵化、立异创业人才培养的首要载体和综合性研制技能安排。研究院施行董事会领导下的院长担任制，并在常山县注册有限公司担任运营办理。一年来，县科技局将研究院实体化、常态化、高效化运作作为重点工作予以推进，推进研究院功用的有用发挥。

  环绕县域两大主导工业，借力浙江理工大学的人才优势和资源优势，制定人才引育清单，引导高层次人才、教授、博士等人才资源集聚。一年来，研究院申报国家“引才方案”人选3人，悉数经过衢州市级评定。教授团队12支合计50余人先后在常山展开技能指导、训练以及项目攻关，10名博士与10家企业签署协议展开常态化入企服务。企业主体与“家门口”的研究院之间愿协作、能协作的气氛不断稠密。

  聚集工业高水平质量的展开，环绕企业立异需求，树立企业命题、研究院解题、科技部分助题的产学研交融立异机制。一年来，造访全县规上企业70多家，深化车间、出产第一线，调研了解企业的技能难题和展开困难，凝练轴承、纺织工业要害共性技能难题5项，精准匹配教授团队“对症开方”。其间，轴承模具经用性问题经过专家团队的不断实验、优化工艺，已取得阶段性效果，模具惯例运用的寿数从2小时提高到6小时，实验效果将进一步在面上推行同享。

  凭借常山县列入26县科技效果搬运付出试点县的关键，依托研究院这一渠道，浙江理工大学优先筛选出契合常山县轴承、纺织工业的50项科技效果，供该县企业“先免费试用、后付费转化”。现在，已有6家企业与浙江理工大学签定了技能转让合同，取得36项专利免费答应2年。“钛钴复合材料及其制备办法和运用”专利技能的运用，使轴承模具惯例运用的寿数提高为本来的3倍。

  科技局机关支部与浙江理工大学机械与自动控制学院党委签定协议书，环绕安排堡垒共强、青年人才共育、立异渠道共创等内容，施行定时交流谈判机制、项目化推进机制、效果演示展现机制，打造党建共同体，以党建红推进科创蓝。一年来，两边党安排引导年轻干部、党员博士把服务送到出产一线、把论文写在车间里，推进干部、人才共生长。

  下一步，常山县科技局将继续建好、用好研究院这一科创人才渠道，不断在提高渠道能级上下时间。

  继续吸引人才。继续开释人才引育效应，争夺在省级“引才方案”、立异型领军团队吸引上完成新打破。树立研究生实训基地，引入省自动化学会常山工作站、浙江省纺织学会常山工作站等立异安排，不断强化人才集聚效能，打造科创人才高地。

  拓宽渠道功用。推进企业、研究院共建工程师协同立异中心，环绕两大主导工业，展开协同研制、协同攻关。施行“同享工程师”方案，使用数字化手法，树立技能点单服务渠道，树立企业点单、工程师接单的服务形式，同享技能、效果、人才资源要素。环绕延链补链，引入发明新式事物的能力强、科技含量高的企业来常孵化展开，力求将研究院打造成省级众创空间。

  稠密立异气氛。依托研究院，安排而且展开企业家沙龙、专题讲座、效果发布、学会年会等活动，引导企业家改变理念、紧跟前沿、联合展开，不断稠密创业立异气氛。

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