机械职业作为国民经济的主导产业，是经济稳步的增加的首要支撑。2018年以来，山东省新旧动能浓艳继续加力，以机械为代表的传统工业寻求着新的转型与打破，但是在薪酬方面却没有紧追转型的脚步，形成了必定的人才流失现象。齐鲁人才网多个方面数据显现，入夏以来求职者简历注册数量有所削减，用人单位都表明招聘困难时期降临。人才供应缺乏，给机械职业的转型带来应战。

  齐鲁人才网随机抽取网站正在招聘的数十万岗位数据样本剖析发现：机械职业岗位薪酬散布中，3K-5K规模占45.8%，占比最大;其次是5K-7K规模，占21.9%;7K-9K规模占14%，排在第三位。到2018年上半年，山东省机械职业岗位薪酬为5026元，低于全省均匀薪酬水平近300元。机械职业也不乏高薪岗位，模具师、机械设计工程师等岗位薪酬行将破万元，可是全体看来，其薪酬水平处于中等。

  机械职业是个慢热职业，薪酬受作业经验影响较大，我国虽然是机械制作大国，但仍然以低端制作为主，附加值低，提升空间低。从17地市来看，全省有10座城市岗位薪酬超5000，滨州市以5851元排在榜首;青岛市以5671元居次席;济南市以5461元排在第三位。到2018年上半年，山东员工岗位薪酬约为5276元，机械职业中仅滨州、青岛、济南、东营、威海、潍坊六市超越此水平。(文中薪酬数据来历齐鲁人才网正在发布的有用岗位薪酬数据)

  薪酬一直是影响换岗的首要的要素之一，可是从机械职业来看，薪酬关于换岗的影响更为严重。从17地市机械职业换岗人数占比排行中发现，济宁、烟台、泰安排在前三位，归于榜首队伍，但是上述三个城市机械职业岗位薪酬均未进全省前十。相反滨州、青岛、济南、东营、威海、潍坊六市机械职业人才换岗人数占比的排名则相对靠后，其间青岛市占2.08%排在全省倒数第二位;滨州市占2.15%排在倒数第四位;威海市占2.3%排在倒数第五位;潍坊9.77%、济南8.39%、东营7.27%排列第五、六、七位，占比略高，但仍落后于榜首队伍57个百分点。别的济宁、烟台、泰安三市机械职业岗位发布数量低于以工业为主的城市，意味着“机会少”，这也是形成人员换岗的要素之一。

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